武漢工程大學(xué)教師崗位人才引進(jìn)辦法
作者：admin 時(shí)間：2017-06-05 瀏覽：
武漢工程大學(xué)教師崗位人才引進(jìn)辦法
第一章 總則
第一條 為加快推進(jìn)“人才興校”戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)工作的力度，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力促進(jìn)學(xué)科建設(shè)，大力提升教學(xué)、科研水平，打造具有特色的“人才特區(qū)”，早日實(shí)現(xiàn)高水平教學(xué)研究型大學(xué)的建設(shè)目標(biāo)，特制定本辦法。
第二條 堅(jiān)持“人才資源是第一資源”、“人才工程是第一工程”的人才隊(duì)伍建設(shè)理念，將“人才興校”作為學(xué)校發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)，在“充實(shí)數(shù)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、穩(wěn)定骨干、造就名師”的師資隊(duì)伍建設(shè)方針指導(dǎo)下，著力引進(jìn)學(xué)術(shù)水平高、發(fā)展?jié)摿Υ蟆?chuàng)新能力強(qiáng)、學(xué)科支撐點(diǎn)實(shí)的高層次人才，采用剛性引進(jìn)與柔性引進(jìn)相結(jié)合的辦法，不斷優(yōu)化人才資源配置，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)快速發(fā)展。
第二章 引進(jìn)對(duì)象和條件
第三條 人才引進(jìn)的對(duì)象
1.院士、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃“杰出人才”入選者。
2.“科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”入選者、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者。
3．國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃“青年拔尖人才”入選者、國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者以及“973”、“863”項(xiàng)目首席科學(xué)家。
4.湖北省“教育廳有關(guān)人才計(jì)劃”特聘教授。
5.武漢工程大學(xué)“工大學(xué)者計(jì)劃”特聘教授。
6.湖北省“教育廳有關(guān)人才計(jì)劃”湖北省教育廳有關(guān)人才計(jì)劃學(xué)子、武漢工程大學(xué)“工大學(xué)者計(jì)劃”工大學(xué)子。
7.國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀博士畢業(yè)生以及未納入國(guó)家、省和學(xué)校上述人才計(jì)劃，但根據(jù)學(xué)科發(fā)展需求，確需引進(jìn)的其他人才。
第四條 擬引進(jìn)的人才應(yīng)滿足下列基本條件
1.思想素質(zhì)
引進(jìn)人員必須遵守國(guó)家憲法和法律、學(xué)校校紀(jì)校規(guī)，忠誠(chéng)教育事業(yè)，具有較高的思想素質(zhì)與良好的品行。
2.健康條件
引進(jìn)人員必須具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，身體狀況符合錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
3.年齡條件
應(yīng)屆博士研究生年齡一般不超過(guò)35周歲，副教授年齡不超過(guò)40周歲，省部級(jí)學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才原則上年齡不超過(guò)50周歲。
4.學(xué)歷學(xué)位
原則上本科、碩士研究生和博士研究生階段均應(yīng)為全日制教育，并需具有學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)。
5.有下列情形之一者，不予引進(jìn)
在校或工作期間受過(guò)警告及其以上處分者；應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請(qǐng)教師資格條件者；在應(yīng)聘、面試、體檢過(guò)程中弄虛作假等不符合聘用條件者。
第五條 擬引進(jìn)的人才應(yīng)滿足下列業(yè)務(wù)條件
能夠完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)，具備崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、能力或技能條件。
1.引進(jìn)對(duì)象為“1、2、3、4”及湖北省“教育廳有關(guān)人才計(jì)劃”湖北省教育廳有關(guān)人才計(jì)劃學(xué)子以上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)為準(zhǔn)。
2.武漢工程大學(xué)“工大學(xué)者計(jì)劃”特聘教授
（1）在本研究領(lǐng)域取得重大成果，具有一定的國(guó)際影響，為本學(xué)科的帶頭人，能夠領(lǐng)軍形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
（2）年齡一般在45周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位，具有海外留學(xué)、訪問(wèn)或工作經(jīng)歷。
（3）理工科類在本學(xué)科領(lǐng)域公認(rèn)有國(guó)際影響力的期刊上公開(kāi)發(fā)表的第一作者論文不低于5篇（且以第一作者發(fā)表的SCI檢索論文10篇左右），人文社科類在本學(xué)科領(lǐng)域公認(rèn)有國(guó)際影響力的期刊上公開(kāi)發(fā)表的第一作者論文不低于3篇（且以第一作者發(fā)表的CSSCI 論文5篇左右），其中理工科、人文社科發(fā)表的本學(xué)科頂級(jí)和權(quán)威期刊論文可不受上述條件限制；或獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)或科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)（排名前三）；或獲得省（部）級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)（排名第一）。
3.武漢工程大學(xué)“工大學(xué)者計(jì)劃”工大學(xué)子
（1）學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)、具有突出的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Α?br />（2）在國(guó)（境）外知名大學(xué)取得博士學(xué)位，或在國(guó)內(nèi)取得博士學(xué)位且在國(guó)（境）外知名大學(xué)做博士后、學(xué)術(shù)研究工作2年及以上，年齡在40周歲以下。
（3）理工科類在本學(xué)科領(lǐng)域公認(rèn)有國(guó)際影響力的期刊上公開(kāi)發(fā)表的第一作者論文不低于3篇（且以第一作者發(fā)表的SCI檢索論文7篇左右），人文社科類在本學(xué)科領(lǐng)域公認(rèn)有國(guó)際影響力的期刊上公開(kāi)發(fā)表的第一作者論文不低于2篇（且以第一作者發(fā)表的CSSCI 論文5篇左右），其中理工科、人文社科發(fā)表的本學(xué)科頂級(jí)和權(quán)威期刊論文可不受上述條件限制；或獲得省（部）級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名第一）。
4.優(yōu)秀博士
（1）博士所學(xué)專業(yè)與本科、碩士專業(yè)相近，且所學(xué)專業(yè)為學(xué)校當(dāng)年人才引進(jìn)計(jì)劃中所需專業(yè)。
（2）具備較強(qiáng)的科研能力，理工科要求以第一作者公開(kāi)發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文并被SCI收錄1篇及以上；文科要求公開(kāi)發(fā)表第一作者論文3篇及以上并被CSSCI收錄1篇及以上。
（3）年薪制錄用人員參照《武漢工程大學(xué)年薪制人員錄用實(shí)施辦法》執(zhí)行。
5.其他人才
（1）在從事的科學(xué)研究領(lǐng)域，如關(guān)鍵技術(shù)、核心技術(shù)等方面，具備基礎(chǔ)研究和應(yīng)用開(kāi)發(fā)重點(diǎn)攻關(guān)突破的潛力。
（2）能全職在學(xué)校工作的。
第三章 人才引進(jìn)程序
第六條 應(yīng)聘人員可通過(guò)電子郵件、信件、直接來(lái)校等多種方式投送簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷應(yīng)包括個(gè)人信息、近照，教育經(jīng)歷及工作經(jīng)歷，從事的科研工作、科研成果，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和成果榮譽(yù)等復(fù)印件。需調(diào)入配偶且符合條件的須一同附配偶申請(qǐng)及簡(jiǎn)歷。
第七條 應(yīng)聘人員材料審核
（1）組織人事部對(duì)所收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初審，將簡(jiǎn)歷發(fā)送至相應(yīng)學(xué)院審查。
（2）學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人學(xué)術(shù)水平和學(xué)術(shù)成果進(jìn)行審核，并填寫(xiě)學(xué)術(shù)評(píng)議意見(jiàn)。
（3）學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)根據(jù)學(xué)術(shù)委員會(huì)學(xué)術(shù)審核情況，結(jié)合實(shí)際需求，討論確定是否同意引進(jìn)，并提出人才引進(jìn)擬聘用的方式、層次意見(jiàn)，將《武漢工程大學(xué)擬引進(jìn)人員考核表》連同申請(qǐng)人的簡(jiǎn)歷一同反饋組織人事部。
（4）經(jīng)學(xué)院同意推薦的校聘特崗人員需由校學(xué)術(shù)委員會(huì)組織評(píng)審，年薪制應(yīng)聘人員由校人才工作專班組織審核并初定擬聘層次、任務(wù)和待遇的具體意見(jiàn)。
第八條 組織面試
（1）組織人事部將學(xué)校初審意見(jiàn)反饋學(xué)院。其中引進(jìn)對(duì)象“1、2、3”層次人選由學(xué)校和學(xué)院共同組織面試，湖北省“教育廳有關(guān)人才計(jì)劃”特聘教授及引進(jìn)對(duì)象“5、6、7”層次由學(xué)院組織面試。
（2）學(xué)院的面試由學(xué)院人才引進(jìn)專業(yè)評(píng)議組組織，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能、表達(dá)能力，可通過(guò)試講等多種形式進(jìn)行（也可視情況在材料審核時(shí)安排面試）。由專業(yè)評(píng)議組填寫(xiě)面試考核表并報(bào)組織人事部（境外特別優(yōu)秀的申請(qǐng)者可視情況免試）。
第九條 擬錄用
（1）面試合格的人員經(jīng)學(xué)校討論予以擬錄用。
（2）因?qū)W科發(fā)展需要的優(yōu)秀人才經(jīng)學(xué)校討論或校長(zhǎng)辦公會(huì)授權(quán)予以擬錄用。
第十條 面試合格人員必須參加體檢，體檢程序和內(nèi)容按學(xué)校校醫(yī)院體檢規(guī)定執(zhí)行，體檢結(jié)果由組織人事部通知本人。
第十一條 體檢合格者予以錄用，簽署聘用協(xié)議及考核按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章 待遇
第十二條 基本待遇
表1 教師崗位人才引進(jìn)待遇一覽表
| 人才類別 |
科研啟動(dòng)費(fèi)（萬(wàn)元） |
實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)（萬(wàn)元） |
安家補(bǔ)貼（萬(wàn)元） |
特殊津貼(單位：萬(wàn)元/年） |
工資和津貼 |
| 第1類 |
院士、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員 |
面議 |
面議 |
面議 |
面議 |
校內(nèi)教授待遇 |
| 第2類 |
“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者 |
面議 |
面議 |
面議 |
面議 |
校內(nèi)教授待遇 |
| 第3類 |
國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者以及973、863項(xiàng)目首席科學(xué)家 |
面議 |
面議 |
面議 |
面議 |
校內(nèi)教授待遇 |
| 第4類 |
湖北省“教育廳有關(guān)人才計(jì)劃”特聘教授 |
20（工科） |
100（工科） |
100 |
30 |
校內(nèi)教授待遇 |
| 10（其他） |
50（其他） |
| 第5類 |
武漢工程大學(xué)“工大學(xué)者計(jì)劃”特聘教授 |
10（工科） |
50（工科） |
60 |
8 |
校內(nèi)教授待遇 |
| 5（其他） |
25（其他） |
| 第6類 |
湖北省“教育廳有關(guān)人才計(jì)劃”湖北省教育廳有關(guān)人才計(jì)劃學(xué)子 |
6（工科） |
30（工科） |
40 |
5 |
校內(nèi)教授待遇 |
| 4（其他） |
15（其他） |
| 武漢工程大學(xué)“工大學(xué)者計(jì)劃”工大學(xué)子 |
6（工科） |
20（工科） |
30 |
3 |
校內(nèi)教授待遇 |
| 3（其他） |
10（其他） |
| 第7類 |
國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀博士畢業(yè)生 |
5（工科） |
|
15 |
博士津貼1000元/月
（連續(xù)3年） |
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2（其他）
|
| 備 注 |
1．第7類中年薪制錄用人員薪酬根據(jù)學(xué)校規(guī)定和對(duì)應(yīng)層次按年薪制標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2．符合上述條件的夫妻雙方“安家補(bǔ)貼”按雙方合計(jì)計(jì)算。
3．“教師崗位人才引進(jìn)待遇一覽表”中均為全職入職人員的待遇。 |
第十三條 其他待遇
1.引進(jìn)對(duì)象“1、2、3”根據(jù)情況提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室和辦公用房，并配備1-2名科研助手。
2.引進(jìn)對(duì)象“1、2、3、4、5、6”解決配偶工作（其中引進(jìn)對(duì)象“6”配偶需具有碩士及以上學(xué)歷、學(xué)位），協(xié)助解決子女入學(xué)、入托。
3.居留和出入境、落戶、保險(xiǎn)、稅收等按國(guó)家和湖北省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療服務(wù)享受學(xué)校正式職工待遇。
4.除引進(jìn)對(duì)象“7”外，已獲得教授任職資格的，按照國(guó)家現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)確定薪級(jí)工資檔次，未獲得教授任職資格的，按教授起點(diǎn)薪級(jí)工資起薪。
5.對(duì)采用柔性引進(jìn)非全職到校或短期項(xiàng)目的引進(jìn)對(duì)象需另行簽訂協(xié)議。其中引進(jìn)對(duì)象“1、2、3”，按實(shí)際在崗月數(shù)3.0萬(wàn)元/每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，引進(jìn)對(duì)象“4”的研究人員，按實(shí)際在崗月數(shù)2萬(wàn)元/每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。非全職引進(jìn)的引進(jìn)對(duì)象“1、2、3、4”可報(bào)銷來(lái)校往返國(guó)際機(jī)票和國(guó)內(nèi)火車票1次/年。
6.“教育廳有關(guān)人才計(jì)劃”講座教授除報(bào)銷來(lái)校往返國(guó)際機(jī)票和國(guó)內(nèi)火車票1次/年外，按來(lái)校工作時(shí)間分別享受2.0萬(wàn)元/月的津貼。
7.學(xué)校針對(duì)引進(jìn)對(duì)象“1、2、3”層次的，采取“人才特區(qū)”的政策引進(jìn)人才或團(tuán)隊(duì)，根據(jù)“一事一議、按需支持”的原則，與引進(jìn)人才協(xié)商解決待遇和支持力度。
第五章 附則
第十四條 學(xué)校鼓勵(lì)全校教職工積極向?qū)W校推薦人選并設(shè)立“伯樂(lè)獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)按有關(guān)文件執(zhí)行。
第十五條 引進(jìn)人才在受聘期內(nèi)不得再受聘國(guó)內(nèi)其他高等學(xué)校或單位特聘崗位。
第十六條 聯(lián)系各學(xué)院的校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)該學(xué)院入選者來(lái)校工作的各項(xiàng)工作。
第十七條 本辦法未涉及的人才招聘程序、條件、考核、待遇及發(fā)放方式、合同管理按國(guó)家、部、省和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本辦法自4月13日校黨委常委會(huì)會(huì)議審議通過(guò)之日起實(shí)施,由學(xué)校授權(quán)組織人事部負(fù)責(zé)解釋，以前與本辦法有沖突的以本辦法為準(zhǔn)。
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